Même si les entreprises rencontrent toujours des conditions économiques difficiles, elles peuvent voir la lumière au bout du tunnel et envisagent de « lancer cette croissance », a déclaré Jones.
Près des deux tiers des entreprises envisageant de se développer cherchaient à investir dans le recrutement, la fidélisation et la formation de leurs employés, nombre d’entre elles se concentrant sur ce dernier point. Alors que le taux de chômage a atteint 4,2 pour cent en juillet et devrait culminer à 4,6 pour cent, selon le NAB, les employeurs expriment toujours leur désir de retenir leurs employés.
Dean Pearson, responsable de l’économie comportementale et industrielle au NAB, a déclaré que les organisations étaient plus enclines à réduire les heures de travail du personnel plutôt que de les licencier, ce qui fait craindre une augmentation des taux de sous-emploi.
« Il ne fait aucun doute que lorsque les taux de chômage augmentent, la mobilité professionnelle sera lente. Ils seront davantage intéressés à conserver leur emploi, ce qui donne aux employeurs plus de pouvoir de négociation qui a été dilué pendant la pandémie », a déclaré Pearson. [when many employees were switching jobs and companies] ». »
La NAB a indiqué que le financement d’équipements pour les petites entreprises a augmenté de 11 pour cent au deuxième trimestre, tandis que la Commonwealth Bank of Australia a déclaré ce mois-ci que son solde de prêts au cours de l’exercice 2024 avait augmenté de 11 pour cent pour atteindre 145 milliards de dollars.
La banque d’affaires de CBA a généré des bénéfices en espèces de 3,8 milliards de dollars, soit une augmentation de 4 %. NAB devrait publier ses résultats annuels en novembre.
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