Le ministère américain de la Justice poursuit Uber Technologies pour discrimination à l’encontre des personnes handicapées. Rapports TASS.
Le ministère a accusé l’entreprise d’avoir forcé les personnes handicapées à payer un temps d’attente supplémentaire. Le ministère de la Justice a noté qu’Uber n’a pas modifié ses règles de paiement des temps d’attente pour les personnes qui, pour des raisons de santé, ont besoin de plus de deux minutes gratuites pour monter dans une voiture.
Les États-Unis ont exigé que la compagnie aérienne mette fin à la discrimination, modifie sa politique tarifaire et indemnise les passagers blessés. De plus, Uber a été condamné à une amende.
Le 5 août, on a appris qu’Uber avait dépensé beaucoup d’argent pour attirer les chauffeurs de taxi. En conséquence, les actions de la société ont chuté de 2,29 %.
En juin, il a été signalé qu’environ 20% de ses employés ont quitté les taxis et le service de restauration Uber. Les employés actuels et anciens de l’entreprise voient plusieurs raisons principales au taux élevé de rotation du personnel. Certains pensent qu’Uber a fait face à beaucoup de concurrence ces derniers temps. De plus, l’économie se redresse après la pandémie, ce qui entraîne généralement une augmentation du nombre de licenciements aux États-Unis dans diverses entreprises, et Uber ne fait pas exception. Il convient également de noter que la culture d’entreprise actuelle d’Uber est incarnée par le PDG Dara Khosrowshahi, qui est considéré comme inférieur en charisme à celui de son prédécesseur Travis Kalanick, qui a su inspirer ses collègues.
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