Les Kenyans gagnent plus de 100 000 shillings en baisse

Économie

Les Kenyans gagnent plus de 100 000 shillings en baisse

mercredi 22 décembre 2021

MacDonald Obudo, directeur général du Bureau national des statistiques du Kenya (KNBS), lors du lancement de la sixième édition de l’enquête FinAcess 2021. Photo | Diane Najila | NMG

Le nombre de Kenyans gagnant plus de 100 000 shillings est tombé à 79 909 l’année dernière, reflétant l’inégalité croissante du Kenya dans le secteur formel et l’évasion fiscale des riches dans le secteur informel.

Les données du Bureau national des statistiques du Kenya (KNBS) publiées mardi montrent que les plus hauts revenus ont chuté de 4 861 membres par rapport à une augmentation de 2 234 l’année précédente, ce qui en fait la première baisse depuis plusieurs années.

Cette baisse reflète des perturbations commerciales majeures à la suite des difficultés économiques de Covid-19, qui ont provoqué des pertes et des fermetures d’entreprises après que le pays a imposé des restrictions pour freiner la pandémie.

Ceux qui gagnaient plus de 100 000 shillings kenyans représentaient 2,9 % des 2,7 millions de travailleurs formels recensés dans la base de données de la Kenya Revenue Authority (KRA).

Les analystes disent que la part ne correspond pas aux dépenses de luxe et à l’accumulation de biens, y compris les achats récents de maisons et de voitures de luxe.

L’Agence du Kosovo a longtemps remis en question les données montrant que 2,9 % des travailleurs gagnent des salaires de 100 000 NIS et plus, notant une plus grande proportion de personnes à revenu élevé dont le mode de vie ne correspond pas aux impôts qu’ils paient ou à leurs revenus déclarés.

L’agent des impôts affirme qu’une forte augmentation des importations de produits de luxe et des investissements d’une valeur de millions de shillings dans l’immobilier a conduit à une fuite fiscale potentiellement énorme, qui, si elle était exploitée, pourrait générer des milliards de shillings de revenus supplémentaires pour le Trésor.

L’argument de la KRA est étayé par le fait que seuls quelques Kenyans sont officiellement enregistrés comme pays à revenu élevé, malgré la croissance de la consommation évidente dans des régions comme Nairobi.

L’agent des impôts pense que certains travailleurs gagnent de l’argent supplémentaire grâce à des projets tels que l’immobilier, les dividendes et les redevances, mais ne déclarent pas les revenus supplémentaires.

La KRA s’est efforcée d’amener plus de personnes dans les tranches d’imposition et de réduire la fraude et l’évasion fiscales dans la poursuite d’objectifs dans une économie où les revenus du gouvernement n’ont systématiquement pas atteint les objectifs.

Près de la moitié ou 46 pour cent des 2,74 millions de travailleurs formels enregistrés dans la base de données KRA gagnaient moins de 30 000 shillings, ce qui souligne le problème des inégalités salariales au Kenya.

L’inégalité des revenus est en partie attribuée à l’ancien système de gouvernement centralisé, qui dirigeait le partage des ressources depuis l’indépendance.

Le système délégué du gouvernement, lancé en 2013, a suscité l’espoir de remédier au déséquilibre économique, les analystes affirmant qu’il est nécessaire d’introduire des incitations pour attirer les investisseurs privés dans les provinces et répartir la richesse.

L’activité économique modeste au cours des deux dernières années a enraciné l’inégalité des revenus avec moins d’emplois et des salaires stagnants, touchant le plus la classe moyenne.

La Banque mondiale a noté dans sa dernière mise à jour économique que le secteur privé du Kenya reste faible avec seulement 1 380 entreprises employant plus de 150 personnes.

Seuls trois pour cent des 138 000 employeurs formels ont plus de 50 employés, tandis que 94 pour cent des 7,4 millions de micro, petites et moyennes entreprises ont moins de cinq employés.

La situation a été exacerbée par l’impact de la pandémie qui a vu 737 500 travailleurs, dont ceux du secteur informel.

En 2019, l’économie a créé 847 100 emplois supplémentaires. Mais les emplois officiels ont diminué l’année dernière pour la première fois en deux décennies, avec 187 300 emplois perdus alors que l’économie se contractait pour la première fois depuis 1992.

La croissance est tombée à moins 0,3% l’année dernière contre 5,0% en 2019. Il s’agissait de la première contraction annuelle du produit intérieur brut depuis 1992, lorsque la production avait chuté de 0,8%.

Cependant, la reprise a commencé, la Banque centrale du Kenya s’attendant à une croissance économique de 6,1% cette année et de 5,6% en 2022.

Les données officielles montrent que le secteur privé a produit la majeure partie de ceux dont les salaires sont supérieurs à 100 000 shillings, les hommes dominant l’échelle salariale la plus élevée.

Environ 62,6% des hommes, soit 50 102 d’entre eux, gagnaient plus de 100 000 shillings contre 29 807 femmes dans ce club.

Les emplois les mieux rémunérés sont concentrés dans le secteur privé, qui abrite 68 000 ou 85 pour cent de tous les salaires les plus élevés.

Le secteur public, y compris les organismes parapublics, les gouvernements nationaux et provinciaux, employait 11 909 de ceux qui touchaient les salaires les plus élevés.

Le secteur de l’éducation représentait la plus grande part des personnes ayant un revenu supérieur à 100 000 shillings à 21,7% ou 17 383 personnes, représentant entre autres des enseignants, des administrateurs et des enseignants du secondaire.

Les services financiers venaient en deuxième position et représentaient 11 908 ou 14,9 % des revenus les plus élevés, suivis du commerce de gros et de détail et de la réparation de motos et de voitures, qui représentaient 10 522 ou 13,1 %.

Aucun des employés dans des activités telles que les mines, les carrières et la production de biens indifférenciés ne gagnait plus de 100 000 shillings.

Les revenus réels du travail à travers le pays restent flous, car la plupart des Kenyans travaillent dans le secteur agricole informel.

Mais au total, le plus gros chèque de salaire a été distribué par le secteur privé, qui a dépassé 1 000 milliards de shillings l’année dernière, soit plus de 70 pour cent du salaire total.

Cela souligne le rôle essentiel des entreprises dans la création et le maintien de bénéfices tirés de l’emploi.

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