Paxton a ordonné à Spirit AeroSystems de remettre les documents relatifs aux défauts de fabrication qui ont conduit à l'immobilisation au sol de dizaines d'avions Boeing, ainsi que les documents liés à la décision de l'entreprise de licencier le lanceur d'alerte Joshua Dean après les avoir signalés.
Mais une partie de la demande d'informations de Paxton aussi implicite La politique DEI de l’entreprise pourrait être liée à une récente série d’incidents graves.
« Bien que nous ne commentions pas les enquêtes, Spirit se concentre entièrement sur la fourniture de produits de haute qualité à tous nos clients, y compris Boeing », a déclaré le porte-parole de Spirit, Joe Buccino, à The Hill.
La commande de Paxton intervient au milieu Poussée plus large Par des décideurs politiques conservateurs et des leaders d’opinion qui imputent aux initiatives en faveur de la diversité un large éventail d’échecs dans la vie des entreprises américaines.
Dans son ordonnance, Paxton a demandé à l'entreprise de justifier son affirmation selon laquelle « un lieu de travail diversifié améliore la qualité des produits »… « améliore[s] Performance et/ou assistance [Spirit] …Prenez de meilleures décisions.
Il a également été demandé à l'entreprise d'expliquer comment Données démographiques des employés « La race, l'origine nationale, l'orientation sexuelle et l'âge » ont changé depuis l'adoption Politique DEI 2022.
Quatre des 14 demandes de Paxton Pour plus d’informations de Spirit sur les programmes de diversité et de recrutement.
Le Hill's Saul Elbein en a plus ici.
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