C’est une tendance depuis la fin de 2022 : l’optimisme des dirigeants d’entreprise à l’égard de l’économie américaine diminue au cours d’un trimestre, puis augmente le trimestre suivant, puis diminue à nouveau au trimestre suivant.
Cette même tendance est restée constante au deuxième trimestre Enquête sur les perspectives économiques de l’AICPA et de la CIMALes participants ont adopté une vision plus pessimiste des perspectives économiques après un rebond significatif de la confiance au dernier trimestre. L’enquête s’adresse aux PDG, directeurs financiers, contrôleurs et autres CPA d’entreprises américaines qui occupent des postes de direction et de comptabilité de management.
Environ 35 % des chefs d’entreprise se disent optimistes quant aux perspectives économiques au cours des 12 prochains mois, contre 43 % au trimestre dernier. La tendance globale au cours de l’année écoulée a été positive – l’optimisme n’était que de 14 % il y a un an – mais le graphique de l’année écoulée (et de l’année précédente) a été régulièrement ondulé d’un trimestre à l’autre.
« Il y a des signaux mitigés dans nos récents résultats », a-t-il déclaré. Tom Hood, vice-président exécutif de l’AICPA et de la CIMA, Engagement commercial et croissance. « D’un côté, les inquiétudes concernant l’inflation sont comparables à celles d’il y a un an, mais au cours de l’année écoulée, nous avons assisté à une baisse puis à une augmentation constante des inquiétudes. D’un autre côté, on a l’impression que la situation se détériore. , les attentes en matière de revenus et de bénéfices ont augmenté au cours des derniers trimestres, ce qui indique une force fondamentale en économie. Notre observation est que c’est la combinaison de statistiques confuses ou contradictoires qui provoque ce mouvement latéral constant de ces indicateurs.
Un autre facteur qui ajoute à l’incertitude est que nous sommes en période d’élections. Même si les trois principales préoccupations des chefs d’entreprise – l’inflation, les coûts et avantages sociaux des salariés et la disponibilité d’employés qualifiés – sont restées inchangées par rapport au trimestre dernier, le « leadership politique national » a gagné trois places pour se classer quatrième sur la liste.
Les attentes en matière d’emploi restent fortes, mais montrent certains signes de ralentissement. Environ 29 % des chefs d’entreprise ont déclaré qu’ils avaient trop peu d’employés, 16 % déclarant qu’ils envisageaient d’embaucher immédiatement et 13 % déclarant qu’ils hésitaient à embaucher en raison de l’incertitude. Il s’agit d’un changement par rapport au trimestre dernier, où 37 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles avaient trop peu d’employés et 22 % ont déclaré qu’elles cherchaient à embaucher immédiatement.
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