La loi n’empêche pas les employeurs de contacter les travailleurs après les heures de travail.
Au lieu de cela, il donne aux employés le droit de ne pas répondre à moins que leur refus soit jugé déraisonnable.
Selon ces règles, les employeurs et les employés doivent tenter de résoudre les différends entre eux. Si cela ne fonctionne pas, la Commission australienne du travail équitable peut intervenir.
La Fair Work Commission peut alors ordonner à l’employeur de cesser de contacter l’employé en dehors des heures de travail.
Si le tribunal estime que le refus de répondre du salarié est déraisonnable, il peut lui ordonner de répondre.
Le non-respect des ordonnances du WSC pourrait entraîner des amendes pouvant aller jusqu’à 19 000 AU$ (12 897 US$ ; 9 762 £) à l’encontre de l’employé ou jusqu’à 94 000 AU$ à l’entreprise.
Les organisations représentant les travailleurs ont salué cette décision.
Le Conseil australien des syndicats a déclaré que cela « permettra aux travailleurs de refuser des contacts déraisonnables en dehors des heures de travail et permettra un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ».
Un expert du lieu de travail a déclaré à BBC News que les nouvelles règles aideraient également les employeurs.
« Toute organisation dont les employés sont mieux reposés et ont un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée aura des employés qui risquent moins de tomber malade et moins susceptibles de quitter l’organisation », a déclaré John Hopkins de l’Université de technologie de Swinburne.
« Tout ce qui profite à l’employé profite également à l’employeur. »
Cependant, les réactions des salariés face à la nouvelle loi ont été mitigées.
« Je pense qu’il est vraiment important que nous ayons des lois comme celle-ci », a déclaré à Reuters Rachel Abdel Nour, qui travaille dans le secteur de la publicité.
« Nous passons une grande partie de notre temps connectés à nos téléphones, connectés à nos e-mails toute la journée, et je pense qu’il est vraiment difficile d’arrêter d’utiliser ces téléphones comme c’est le cas actuellement. »
Mais d’autres ne pensent pas que les nouvelles règles feront une grande différence pour eux.
David Brennan, un employé des services financiers, a déclaré à l’agence de presse : « Je pense que c’est une excellente idée. J’espère qu’elle sera acceptée. Mais je doute qu’elle soit acceptée dans notre secteur, pour être honnête. »
« Nous sommes bien payés, on attend de nous que nous soyons performants et nous pensons que nous devons être performants 24 heures sur 24. »
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