Ces États donnent aux travailleurs le droit d’ignorer leurs patrons après le travail

L’Australie est devenue le dernier pays à accorder à ses employés le « droit de se séparer » du travail, une mesure qui a jusqu’à présent été mise en œuvre principalement dans les pays européens.

Dans le cadre de la nouvelle législationEn vertu de la nouvelle loi du travail, entrée en vigueur lundi, les organisations ne peuvent pas pénaliser les employés qui ne répondent pas au téléphone ou aux e-mails en dehors des heures de travail.

Cela signifie que même si les employeurs et les clients tiers peuvent toujours contacter leurs employés en dehors des heures de travail rémunérées, les travailleurs ont désormais le droit légal de refuser de répondre – à moins qu’il ne soit « déraisonnable » de le faire.

Ce qui est considéré comme déraisonnable sera évalué par la Fair Work Commission d’Australie, qui prendra en compte des facteurs tels que la nature du rôle et le niveau de responsabilité de l’employé, la manière dont le contact a été établi et l’étendue de la détresse qu’il a causée à l’employé, entre autres. d’autres critères.

« Les nouvelles lois offriront aux travailleurs une plus grande protection en termes de conditions de travail, de sécurité d’emploi et de capacité à concilier vie professionnelle et vie privée, tout en mettant un terme au sous-paiement et à la dégradation des salaires et des conditions de travail des travailleurs australiens. » Ministre de l’Emploi et des Relations du travail, Murray Watt » dit-il.

Vous trouverez ci-dessous quelques autres pays qui ont introduit le droit de se séparer du travail.

En 2017, La France a exercé son « droit de rompre les contacts » Des e-mails professionnels en dehors des heures de travail. Les entreprises de 50 salariés ou plus doivent négocier avec les représentants des salariés pour planifier les contacts avec les travailleurs via des communications électroniques. Le non-respect des règles entraîne une amende pouvant aller jusqu’à 1% de la rémunération totale du travailleur.

La France est connue pour avoir l’un des marchés du travail les plus réglementés du monde développé, en grande partie grâce à sa semaine de travail légalement obligatoire de 35 heures.

au Portugal, Il est interdit aux employeurs de contacter leurs employés après les heures de travail, dans le cadre de ce que la loi appelle le « droit au repos ».

personnel dans L’Espagne a le droit de couper les communications numériques liées au travail En dehors des horaires de travail précisés dans le but de favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

L’Institut national pour la sécurité et la santé au travail a lancé une campagne nationale visant à sensibiliser à l’initiative et à souligner l’engagement des employeurs à faciliter un lieu de travail numérique plus sain.

L’Irlande a Un Code de bonnes pratiques sur le droit à la déconnexion a été adopté Depuis le bureau en dehors des heures de travail. La loi donne aux travailleurs le droit de ne pas s’occuper des questions liées au travail en dehors des heures normales de travail, et impose aux employeurs le devoir de respecter le droit de leurs employés à se déconnecter en ne les contactant pas après les heures de travail.

La loi s’étend à toutes les formes de travail, du travail à distance au travail à domicile.

Pour l’Italie, la législation Cela s’applique plus spécifiquement au travail à distanceIl précise que chaque accord de télétravail doit préciser des périodes de repos spécifiques et préciser les mesures nécessaires pour permettre au salarié de se déconnecter complètement des appareils liés au travail.

Bien qu’il n’existe actuellement aucun droit formel de quitter son travail au Royaume-Uni, La semaine de travail ne doit pas dépasser 48 heures En moyenne, sur une période de 17 semaines.