D’anciens employés du constructeur de voitures électriques Tesla ont poursuivi l’entreprise. Les employés disent que les « licenciements massifs » violent la loi fédérale parce que l’entreprise n’a pas fourni d’avis de suppression d’emplois.
Le procès a été déposé dimanche soir au Texas. Les deux travailleurs qui ont déposé la plainte ont déclaré que le travail avait été interrompu à l’usine Tesla du Nevada en juin. Le procès indique que plus de 500 employés de l’usine ont été licenciés.
Les travailleurs allèguent que l’entreprise n’a pas respecté les lois fédérales sur les licenciements massifs qui exigent un préavis de 60 jours en vertu de la loi sur la modification et la notification de la reconversion des travailleurs, selon le procès.
Les anciens employés demandent le statut de recours collectif pour tous les anciens employés à travers les États-Unis qui ont été licenciés en mai/juin sans préavis.
« Tesla a simplement informé les employés que leur licenciement sera effectif immédiatement », indique la plainte.
Tesla, qui n’a pas commenté le nombre de licenciements, n’a pas immédiatement commenté les demandes de commentaires sur le procès.
Musk, la personne la plus riche du monde, a déclaré plus tôt ce mois-ci qu’il avait un « très mauvais pressentiment » sur l’économie et que Tesla devait réduire ses effectifs d’environ 10%, selon un e-mail vu par Reuters.
Plus de 20 personnes qui se sont identifiées comme des employés de Tesla ont déclaré avoir licencié, quitté leur emploi ou vu leur poste résilié ce mois-ci, selon Reuters et des entretiens en ligne.
Le procès, intenté par John Lynch et Daxton Hartsfield, qui ont été licenciés les 10 et 15 juin respectivement, demande des salaires et des avantages pour la période de préavis de 60 jours.
(avec la contribution des agences)
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