Cette nouvelle contredit la tendance dominante consistant à raccourcir la semaine de travail à quatre jours, dont les recherches ont montré des avantages en termes de productivité, de bien-être et de satisfaction des employés. Le gouvernement grec indique que cette mesure contribuerait à combler la pénurie de main-d’œuvre, à garantir que les travailleurs reçoivent leur salaire pour les heures supplémentaires et à résoudre les problèmes d’évasion fiscale liés au travail non déclaré. Mais les défenseurs des travailleurs affirment que la nouvelle législation grecque pourrait ne pas produire les résultats escomptés et qu’elle pourrait au contraire entraîner des conséquences inattendues telles qu’une rotation plus élevée de la main-d’œuvre. Épuisement, maladie et même mort.
« Cela semble définitivement être un pas dans la mauvaise direction et à courte vue », a déclaré Malissa Clark, directrice du Healthy Work Lab à l’Université de Géorgie, qui étudie l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. « Nous savons que les longues heures de travail sont mauvaises pour les employés. ‘ santé. »
Aux États-Unis, 77 % des travailleurs estiment qu’une semaine de travail de quatre jours et 40 heures aurait un impact très ou plutôt positif sur leur bien-être, selon une étude. Dernier sondage GallupLes entreprises américaines qui ont essayé ou adopté des semaines de travail raccourcies affirment en avoir vu les avantages.
Dans de nombreuses régions d’Asie et d’autres pays en développement, la semaine de travail de six jours est monnaie courante. Mais à l’échelle mondiale, de plus en plus de pays envisagent également de réduire les heures de travail. La France fait partie des derniers pays à tester la semaine de travail de quatre jours, tandis que la Belgique est devenue le premier pays à approuver officiellement une semaine de travail raccourcie en 2022. Parmi les autres pays qui ont testé la semaine de travail de quatre jours figurent l’Islande, le Japon et l’Afrique du Sud. .
Mais des obstacles à l’adoption généralisée de la semaine de travail plus courte demeurent, beaucoup craignant des problèmes de personnel, une baisse potentielle de la productivité, une augmentation des coûts et des changements complexes dans les opérations.
Rattraper
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Brigid Schulte, directrice du programme d’équité travail-famille au groupe de réflexion New America Foundation, affirme que la décision de la Grèce contredit une grande partie des recherches prouvant que l’augmentation des heures de travail nuit à la productivité plutôt que de la stimuler. Au lieu de cela, l’augmentation des heures de travail amène souvent les travailleurs à commettre davantage d’erreurs, à ralentir leurs tâches et à souffrir de fatigue, de stress et de maladie.
« La preuve sera faite », a déclaré Schulte. « Si la Grèce devait soudainement redresser son économie, peut-être que les gens reconsidéreraient leur décision. Mais je ne pense pas que cela se produira. »
Schulte a également déclaré que de telles politiques désavantagent souvent les soignants et les femmes, ce qui entraîne une diminution de la diversité au sein du personnel et des dirigeants et augmente l’écart salarial entre les sexes.
La législation grecque ouvre la porte à l’autorisation de travailler 48 heures par semaine, mais ne la fait pas respecter. La législation européenne impose aux employeurs de veiller à ce que leurs salariés ne travaillent pas plus de 48 heures par semaine en moyenne, heures supplémentaires comprises. Mais Clark affirme que la législation grecque ne crée un sentiment de choix que parce que des salaires plus élevés incitent les gens à travailler plus longtemps.
« Vous compliquez la transition. » [the pay] Elle a répondu : « De plus, quelles seront les normes et les attentes de l’organisation ? »
Alors que la Grèce va à contre-courant et que l’adoption d’une semaine de travail plus courte a été lente, Schulte et Clark affirment que les tendances futures pointent probablement vers des heures de travail plus courtes que plus longues. Ils s’attendent à ce que les entreprises continuent d’apprendre comment rendre leurs opérations plus efficaces, tirer parti de la technologie et découvrir les avantages pour les travailleurs et les bénéfices.
« C’est comme une mission d’excellence organisationnelle déguisée », a déclaré Schulte. « Réduire les heures de travail est meilleur pour les entreprises, les personnes et l’économie, si c’est bien fait. »
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