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Dans une culture de plus en plus axée sur le travail, il peut être très difficile de se détacher et de laisser cette pression au bureau. La démarcation entre le travail et la vie personnelle peut devenir assez trouble, surtout dans une société qui est toujours connectée à nos appareils. Ajoutez une épidémie au mélange qui a complètement changé comment, quand et où nous opérons, et séparer les deux est devenu presque impossible. Mais trouver un équilibre travail-vie approprié est essentiel à notre santé et à notre bien-être physiques et mentaux.
Conscient de ce fait, le gouvernement français a reconnu en 2016 Droit Protéger le « droit à la déconnexion » des salariés. Dans le cadre d’une législation du travail française plus large entrée en vigueur en 2017, les employeurs ne peuvent exiger de leurs employés qu’ils soient disponibles pour les communications sur le lieu de travail, telles que les appels ou les e-mails, en dehors des heures normales de travail ou pendant leurs vacances. Même alors, il était clair que ce contact constant était devenu préjudiciable à la santé de l’employé, et bien des choses études J’ai soutenu cette théorie.
« Toutes les études montrent qu’il y a beaucoup plus de stress lié au travail aujourd’hui qu’il n’y en avait par le passé, et que le stress persiste », Dit Le député socialiste Benoît Hamon. « Les employés quittent physiquement le bureau, mais ils ne quittent pas leur travail. Ils restent attachés à une sorte de laisse électronique – comme un chien. Les textes, les lettres et les e-mails – colonisent la vie d’un individu au point où elle finit par s’effondrer. »
Bien que la législation du travail plus large à laquelle appartenait cette clause ait été très controversée lors de son adoption, le « droit de faire sécession » était la seule chose sur laquelle la plupart des gens étaient d’accord. Cependant, il n’y a pas de règles strictes sur la façon de les mettre en œuvre. Au lieu de cela, dans les entreprises de 50 personnes ou plus, il appartient aux employés et aux employeurs de déterminer les politiques et les arrangements qui répondent le mieux à leurs besoins individuels en fonction des industries dans lesquelles ils opèrent. Même avec le début du travail à distance à grande échelle, c’est toujours le cas obligatoire Que « la distinction entre temps de travail et temps de loisirs doit être claire et garantir le droit des salariés à se séparer ».
Depuis que la France a adopté cette loi, de nombreux autres pays ont adopté une législation similaire pour protéger les droits et la santé des travailleurs. Cependant, il est encore loin d’être à grande échelle.
Le gouvernement français a adopté une loi qui empêche les entreprises d’exiger que leurs employés soient présents pour communiquer sur le lieu de travail, comme les appels ou les SMS, en dehors des heures normales de travail.
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