WASHINGTON – 8 juin : les participants au défilé saluent du haut d’un bus touristique à impériale à Washington DC … [+]
Le Mois de la fierté célèbre la poursuite continue des droits civiques des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBTQI+). Nous le célébrons ce mois-ci parce que ce mouvement a été déclenché par le soulèvement de Stonewall Inn à New York le 28 juin 1969.
Même s’il reste encore beaucoup à faire pour parvenir à l’égalité, on peut constater les progrès qui ont été réalisés dans la contribution des entreprises LGBTQI+ à l’économie américaine. Selon la Chambre nationale de commerce LGBT (NGLCC), il existe environ 1,4 million de propriétaires d’entreprises LGBTQI+. Ces entreprises contribuent chaque année à l’économie américaine pour 1 700 milliards de dollars, tandis que la communauté LGBTQI+ dans son ensemble dépense plus de 917 milliards de dollars par an en biens et services.
Le NGLCC rapporte également qu’il existe près de 1 000 fournisseurs certifiés LGBT Business Enterprises (LGBTBE). Les fournisseurs certifiés LGBTBE® ont créé à eux seuls plus de 33 000 emplois aux États-Unis.
« Plus d’un tiers des entreprises Fortune 500 reconnaissent cette certification et collaborent avec NGLCC pour créer des chaînes d’approvisionnement inclusives LGBT », a déclaré Justin Nelson, co-fondateur et président de NLGCC, dans une précédente interview. « Chez NGLCC, nous reconnaissons qu’une entreprise en croissance a besoin non seulement d’un réseau local solide où les propriétaires d’entreprise vivent et travaillent – y compris plus que nos salles satellites – mais également d’une certification commerciale et d’un accès à toutes les opportunités de croissance stratégique qu’offre notre organisation nationale.
Le potentiel des entreprises appartenant à des LGBTQI+ est plus prometteur car elles sont relativement petites. 2021 Stade Une étude du Movement Development Project a révélé que 64 % des entreprises appartenant à des LGBTQ avaient moins de 10 ans, contre 47 % des entreprises non LGBTQ. Ces entreprises ont également tendance à être plus petites, avec environ 62 % d’entre elles déclarant n’avoir qu’un à quatre employés.
Les petites entreprises LGBTQI+ sont également plus susceptibles d’appartenir à des femmes et à des immigrants que les entreprises non LGBTQI+. Un plus grand nombre d’entreprises appartenant à la communauté LGBTQI+ étaient détenues majoritairement par des femmes et par des immigrants. La plus grande proportion d’entreprises LGBTQI+ était située dans le Sud (31 %), et les entreprises LGBTQI+ étaient également presque aussi susceptibles que les entreprises non LGBTQI+ d’opérer dans les zones rurales.
« Les propriétaires stimulent le développement économique, créent des emplois et bâtissent des communautés plus fortes, tout cela malgré la discrimination latente et souvent ouvertement hostile dont ils continuent de faire l’objet en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre », a déclaré Nelson. « Les propriétaires d’entreprises LGBT travaillent dans tous les grands secteurs, y compris ceux régulièrement recherchés par les responsables fédéraux des achats. »
L’administration Biden-Harris a mis un accent particulier sur cet effort, la Small Business Administration (SBA) mettant des ressources étendues à la disposition des entreprises appartenant à la communauté LGBTQI+, notamment le programme de développement des entreprises 8(a) et des partenariats avec les chambres de commerce LGBT du monde entier. les États Unis. nation. En outre, l’ASB a également déployé d’autres services ressources, y compris la certification des petites entreprises et les prêts garantis. L’administration Biden-Harris a également obtenu 10 millions de dollars pour 2023 pour la recherche en ajoutant des questions sur les Américains LGBTQI+ à l’American Community Survey du Census Bureau, qui mettra en évidence les disparités auxquelles les personnes et les entreprises LGBTQI+ continuent d’être confrontées.
« J’ai signé des décrets historiques visant à renforcer la protection des droits civils dans les domaines du logement, de l’emploi, des soins de santé, de l’éducation et du système judiciaire », a déclaré le président Biden dans un discours. publicité. « Nous luttons également contre la pratique dangereuse et cruelle des « thérapies de conversion » et mettons en œuvre une stratégie nationale pour mettre fin à l’épidémie de VIH dans ce pays.
Le vice-président s’est également concentré spécifiquement sur cette question. Aujourd’hui encore, elle poursuit sa tournée d’opportunités économiques à Charlotte, en Caroline du Nord, et plus tard dans la soirée, elle dirigera une célébration du mois de la fierté chez elle, à l’Observatoire naval.
« La fierté est le patriotisme parce qu’il n’y a rien de plus patriotique que de célébrer la liberté, y compris la liberté d’aimer qui on aime et d’être qui on est », a déclaré le vice-président Harris. commentaires au Biden Victory Fund et au 24e gala annuel du Conseil de leadership LGBTQ+.
Le Mois de la fierté est l’occasion de célébrer les contributions des entreprises LGBTQI+. Cependant, il est important que les propriétaires d’entreprises LGBTQI+ connaissent les opportunités et les programmes qui existent pour aider leur entreprise à démarrer, se développer et prospérer. Pour en savoir plus sur les opportunités disponibles, rendez-vous sur : NGLCC.org.