Source : Agence France-Presse
Les législateurs ont conclu vendredi que les efforts visant à lutter contre le sexisme dans le secteur financier britannique, connu sous le nom de « la City », avancent « à la vitesse d'un escargot » et ont appelé à une « action urgente » contre la misogynie.
Cela fait suite à de récents cas très médiatisés d'inconduite sexuelle qui ont secoué le secteur traditionnel britannique, en particulier au sein du groupe de pression économique CBI et du fonds spéculatif Odey Asset Management.
Dans son rapport « Le sexisme dans la ville », publié à l’occasion de la Journée internationale de la femme, un comité multipartite composé de législateurs britanniques a déclaré que « l’élimination du harcèlement sexuel, y compris les agressions sexuelles graves, et l’intimidation, doit être un objectif minimum ». être assuré dans l’ensemble du secteur.
« Nous sommes profondément préoccupés par le fait que cet objectif n'a pas encore été atteint. Il faut y remédier de toute urgence. »
Le rapport souligne que le secteur des services financiers du Royaume-Uni emploie plus de 2,5 millions de personnes, contribuant ainsi de manière significative au produit intérieur brut du pays.
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Il a été préparé par la commission du Trésor du Parlement, dont la présidente, Harriet Baldwin, a déclaré : « Un secteur bien rémunéré ne pourra conserver son avantage concurrentiel que s'il est capable de s'appuyer sur le vivier de talents le plus large possible ».
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« C'est pourquoi il est si frustrant que les efforts visant à lutter contre le sexisme dans la ville avancent si lentement », a-t-elle ajouté.
La commission a recommandé au gouvernement britannique d’encourager une plus grande transparence salariale, « notamment en décourageant les entreprises de demander aux candidats leurs antécédents salariaux, ce qui perpétue l’écart salarial entre hommes et femmes et est interdit dans de nombreux autres pays ».
Baldwin a ajouté que les entreprises « doivent assumer la responsabilité d’améliorer leur culture.
« Il y a eu plusieurs cas très médiatisés qui montrent les risques existentiels auxquels sont confrontées les entreprises qui ne s'attaquent pas à l'inconduite sexuelle », a-t-elle déclaré. « Nous savons également que des organisations plus diversifiées obtiennent de meilleurs résultats, donc l'inaction est non seulement contraire à l'éthique mais mauvaise pour la croissance et entreprise. » .
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Baldwin a également appelé les régulateurs et le gouvernement à « réfléchir attentivement à ce qui donnera les meilleurs résultats et à éviter d’introduire des exercices en boîte ».
Le rapport appelle les régulateurs à « abandonner les propositions coûteuses obligeant les entreprises à communiquer des données et à fixer des objectifs en matière de diversité ».
« Ces propositions ne prendront pas en compte de nombreuses petites entreprises qui ont certaines des pires cultures et niveaux de diversité. »
Source : Agence France-Presse