Compte tenu de la façon dont la part de femmes membres du conseil d’administration détenues par des femmes dans les entreprises Nifty 500 a presque triplé sur une période de six ans pour passer à 17% à la fin de décembre 2020, contre environ 6% en mars 2014, il faut dire que la poussée réglementaire de Oui, plus de gestionnaires ont obtenu des résultats. Cependant, il n’y a pas beaucoup de femmes à des postes de direction, seulement 11 pour cent.
En outre, sur le nombre total de femmes PDG, seulement 31 pour cent étaient des femmes cadres professionnelles, et les 69 pour cent restants appartenaient au groupe de promoteurs ou étaient des représentantes des promoteurs.
Cependant, une étude de l’Institut international des sciences appliquées a montré que le nombre de femmes occupant des postes de direction en pourcentage du nombre total de membres du conseil est en augmentation; Fin décembre 2020, sur 500 entreprises Nifty, il y avait au moins 475 femmes administrateurs au conseil d’administration. Sur les 25 entreprises restantes, deux sont sous contrôle institutionnel – Yes Bank et LIC Housing Finance; Deux promoteurs – Ashoka Buildcon et Aegis Logistics; Les 21 autres sont des blocs d’alimentation.
On pourrait soutenir que certaines lacunes de gestion peuvent être transitoires, mais cela ne nie pas le fait que les UPE sont toujours à la traîne dans le programme de diversité des genres. Cependant, de plus en plus d’entreprises comptent désormais une femme dans leurs conseils d’administration, et de nombreux conseils en ont plus d’une. La réglementation a déjà renforcé l’accent mis sur la mixité dans les conseils d’administration.
En pourcentage du nombre total de membres du conseil, il est encourageant de voir que près de 27 pour cent des entreprises ont une représentation de 20 à 29 pour cent de femmes dans leurs conseils d’administration.
Bien que cela reflète l’intention de Corporate India d’accueillir davantage d’administratrices dans ses conseils d’administration, seules cinq entreprises ont été représentées par des femmes à 50% ou plus au sein de leurs conseils d’administration pour 2020. FE