Selon une étude du cabinet de recrutement Heidrick & Struggles, le chiffre d’affaires des PDG a augmenté au premier semestre 2021, les entreprises faisant appel à de nouveaux talents pour naviguer dans le sillage de la pandémie de COVID-19 et les PDG fatigués cherchant à changer de carrière.
Les résultats montrent comment les PDG ne sont pas à l’abri de l’épuisement professionnel qui a touché des centaines de millions de travailleurs dans le monde depuis le début de la pandémie et a incité beaucoup d’entre eux à envisager un nouvel emploi ou un nouveau mode de vie dans une vague qui a été surnommée la « Grande Démission » .
« Nous pensons que cela ne fera que s’accélérer au cours de l’année prochaine, car les gens retardent leur retraite », a déclaré Jeff Sanders, co-gérant de Heidrick pour le PDG mondial et la pratique du conseil d’administration.
Il y a eu 103 nominations de PDG au premier semestre 2021 sur 1 095 entreprises dans 24 régions étudiées par Heydrick, dont les États-Unis, la Chine et certains pays européens.
Il y a six mois, au second semestre 2020, 49 entreprises ont changé de PDG, selon l’étude.
La plupart des entreprises ont conservé leurs dirigeants l’année dernière alors qu’elles unissaient leurs forces pour faire face aux défis de la pandémie. Mais Sanders a déclaré qu’avec l’aide de la baisse des vaccins, les entreprises se sentaient suffisamment stables pour trouver un nouveau leader.
« Peu de PDG ont dû voyager autant », a déclaré Sanders, ce qui les a aidés à économiser de l’énergie. Mais il a déclaré que communiquer « virtuellement » dans un nouveau média était « stressant ».
L’étude a révélé que la réticence de nombreux conseils d’administration à rencontrer physiquement les candidats PDG ou à placer des paris risqués sur des étrangers alors que la pandémie persiste en faveur des candidats internes. Près des deux tiers des nouveaux PDG étaient des candidats internes, contre un peu plus de la moitié au cours de la même période en 2020.
Les femmes représentaient 13 % des nouveaux PDG au premier semestre de cette année, contre 6 % au cours de la période précédente dans les régions couvertes par le rapport.
Cependant, ce changement n’a pas conduit à des avancées majeures en matière de diversité, selon l’étude. Il a révélé que 3 % des PDG du Fortune 100 sont noirs, 4 % hispaniques ou latinos, 4 % asiatiques et 1 % moyen-orientaux ou nord-africains, soit moins que leur part de la population américaine.
« Je ne pense pas que[la diversité du PDG]soit là où elle devrait être », a déclaré Sanders.
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