Comme je l’ai entendu au cours des dernières semaines, Nintendo of America a été critiqué pour son traitement présumé des travailleurs à temps partiel et des sous-traitants. NoA a déjà répondu à l’une de ces plaintes, déclarant que le géant du jeu vidéo est « pleinement engagé » à fournir un environnement accueillant et favorable aux employés et aux sous-traitants, tout en notant à quel point il prend les questions de personnel au sérieux.
Malgré cela, on rapporte qu’il y a Un mécontentement grandissant dans les coulissesà présent Ancien président de Nintendo of AmericaReggie Fils-Aimé a partagé ses réflexions sur de supposés problèmes syndicaux lors d’une interview avec le Washington Post. Il dit que ce n’était pas l’entreprise qu’il connaissait et que ce n’était pas Nintendo qu’il avait quitté.
Voici le récapitulatif complet (via Nintendo Everything):
« J’ai déjà lu cette histoire. Et encore une fois, à ce stade, je suis à trois ans d’être président de Nintendo of America. Ça fait longtemps. Quand j’ai lu les histoires et lu les rapports, ça étonne moi que ce n’est pas la Nintendo que j’ai quittée. Et ce que je veux dire par là, c’est que lorsque j’étais chez Nintendo, nous organisions régulièrement des réunions et des événements où nos partenaires étaient invités – c’est ainsi que nous appelions nos employés contractuels. Par exemple, j’ai été connu pour offrir des déjeuners bimensuels et trimestriels avec les employés – c’était un enregistrement de base. Les collègues ont été invités à s’inscrire pour cela En ce qui concerne les employés à temps plein ont été invités. Nous n’avons pas fait de différence. Les rapports que j’entends m’ont vraiment choqué parce que ce n’est pas l’entreprise que je connais. Je vais en rester là.
« L’objectif principal lorsque j’étais chez Nintendo of America était d’avoir une culture saine au sein de l’entreprise, et je sais que j’ai pu y parvenir. Et ce qui est décrit ne ressemble pas à une culture saine. »
Comme Reggie l’a mentionné, il a été absent de l’entreprise pendant plus de trois ans. Lorsqu’il dirigeait l’émission, il était connu pour organiser des déjeuners avec des collègues et du personnel et s’efforçait de maintenir une « culture saine ». C’est un contraste frappant avec certains des rapports qui apparaissent actuellement sur Internet.
Vous pouvez en savoir plus sur tout cela dans nos histoires précédentes :
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