La Chambre de commerce des États-Unis, qui a dirigé de nombreux groupes d’entreprises contestant cette règle, a salué cette décision. « Cela évitera aux entreprises de faire face à de nouvelles responsabilités liées aux lieux de travail qu'elles ne contrôlent pas et aux travailleurs qu'elles n'emploient pas réellement », a déclaré Susan B. Clark, PDG de la chambre, dans un communiqué.
La présidente du Conseil du travail, Lauren McFerran, qui a été nommée par le président Biden, a déclaré dans un communiqué que la décision était un « revers décevant », mais « pas le dernier mot » sur la norme conjointe des employeurs. Si le conseil fait appel de la décision, l'affaire sera portée devant la Cour d'appel conservatrice du cinquième circuit des États-Unis. L'agence pour l'emploi a demandé que l'affaire soit transférée à Washington, mais le juge Parker a rejeté cette demande.
La règle contestée, adoptée par la majorité démocrate du Conseil du travail en octobre, classe une société mère comme co-employeur si elle exerce un contrôle – direct ou indirect – sur une seule condition d'emploi. La norme actuelle, adoptée en 2020 lorsque le conseil d’administration était dirigé par les républicains, classe une entreprise comme co-employeur uniquement si elle exerce un contrôle direct sur les travailleurs.
Par exemple, les infirmières embauchées par une agence de recrutement peuvent travailler dans un hôpital qui fixe leurs horaires mais ne fixe pas directement leurs salaires. Si ces infirmières cherchent à se syndiquer, elles pourraient faire valoir que l'hôpital fixe indirectement leurs salaires en fonction du montant qu'il leur verse pour contracter leur travail. Selon la règle publiée en octobre, l'hôpital serait probablement considéré comme un co-employeur, mais selon la norme actuelle, il serait plus facile de faire valoir que la responsabilité incombe uniquement à l'agence de recrutement qui approuve les salaires des infirmières.
La nouvelle règle « traiterait pratiquement toutes les entités qui engagent du travail comme un employeur conjoint, car pratiquement tous les contrats de travail avec des tiers comportent des conditions qui affectent, au moins indirectement, au moins l'une des « conditions d'emploi essentielles » spécifiées. « , a écrit le juge Parker dans sa décision.