Dans l’un de ses derniers mouvements de l’année, le National Labor Relations Board a annoncé fin décembre qu’il reconsidérerait la norme juridique actuelle pour déterminer si les travailleurs sont des sous-traitants ou des employés indépendants. Cela signifie sûrement que nous verrons un nouveau test créé en 2022 qui rendra difficile pour l’entrepreneuriat et d’autres entreprises de classer leurs travailleurs en tant qu’entrepreneurs pour organiser des syndicats et à d’autres fins de relations de travail. Que doivent savoir les entreprises sur l’annonce du 27 décembre ?
Que s’est-il passé jusqu’à présent ?
Comme de nombreuses autres normes juridiques appliquées par le NLRB, les tests des entrepreneurs indépendants ont oscillé entre les deux au cours de la dernière décennie.
Que s’est-il passé la semaine dernière ?
La Confédération internationale des employés du théâtre de théâtre (IATSE) cherche à organiser un groupe de maquilleurs, de perruquiers et de coiffeurs d’Opera Atlanta en un syndicat, mais ces travailleurs sont classés comme des entrepreneurs indépendants et donc incapables de former un syndicat. L’IATSE a estimé que le moment était venu d’abolir le test statutaire qui empêche ces travailleurs d’être classés comme employés et a demandé aux travailleurs de reconsidérer la norme. Dans une décision sommaire le 27 décembreLe Conseil a convenu qu’il était temps de jeter un regard neuf sur la question.
Le Conseil a invité les parties intéressées à soumettre des résumés afin d’examiner les questions suivantes :
- Le conseil d’administration devrait-il adhérer à la norme actuelle des entrepreneurs indépendants ?
- Si non, quelle norme doit-elle remplacer ?
- Le conseil d’administration devrait-il revenir à la norme de l’ère Obama de 2014, soit dans son intégralité, soit avec quelques modifications ?
Quoi d’autre?
Le conseil recevra les soumissions des associations professionnelles, des groupes de défense des droits des travailleurs, des syndicats et d’autres parties jusqu’au 10 février. Une fois que toutes les soumissions ont été faites, il ne devrait pas s’écouler longtemps avant que le NLRB ne se prononce sur Opéra d’Atlanta Statut – et nous pouvons presque certainement nous attendre à ce que la norme soit modifiée pour qu’il soit plus difficile pour les entreprises de classer les travailleurs en tant qu’entrepreneurs indépendants. On peut voir le conseil d’administration édicter une règle qui surestime l’importance des différents facteurs qui déterminent si l’entité qui embauche a un « droit de contrôler » un facteur, et adopter une sorte de test d’« accréditation économique ». Nous pouvons également voir le tableau se transformer en quelque chose de similaire à Test ABC de style californien qui mettent l’accent sur la question de savoir si le travailleur en question effectue un travail qui fait partie du cours normal des affaires de l’entité d’emploi.
Que devrais tu faire?
Rien n’a changé aujourd’hui et rien ne changera avant au moins quelques mois. Cependant, si vous avez une main-d’œuvre composée d’entrepreneurs indépendants à quelque titre que ce soit, vous devriez consulter votre avocat afin de commencer à planifier à l’avance.
N’oubliez pas que cette évolution n’affectera que le test de notation des entrepreneurs en ce qui concerne les questions de relations de travail – réglementation syndicale, pratiques de travail déloyales, etc. Le gouvernement fédéral (sans parler des États) a une variété de normes juridiques différentes à utiliser selon que vous les recherchez ou non. Respect des salaires et horairesEt indemnités de chômage, ou d’autres cas. Assurez-vous de vous coordonner avec votre conseiller juridique pour développer une stratégie de main-d’œuvre qui fonctionne le mieux parmi cet ensemble d’engagements.